Coaching Professionnel

La Réussite...!

De plus en plus d’entreprises font appel au coaching pour consolider et optimiser les compétences de leurs équipes ou pour faire face à une problématique donnée (pression, burn out, conflit de pouvoir, mauvaise ambiance de travail, faible productivité, gestion de risques…).
Les managers et dirigeants n’échappent pas à la règle et ont aussi recours à des coachs pour leur apporter des réponses concrètes pour s’affirmer au quotidien ou pour mieux gérer leur solitude du haut de leur pouvoir. A quoi sert le coaching dans ce cas là et comment cela se passe-t-il ?Un coach de dirigeant est généralement utile pour apporter une réponse à trois sortes de difficultés : une situation de conflit, l’accès à une nouvelle fonction ou l’adaptation au changement. Il utilise un large éventail de méthodes comportementales pour aider le manager à atteindre ses objectifs.

C’est le moment de recourir au coaching… Nous vous proposons trois services :

1- Coaching individuel :

Le coaching individuel est une forme d’accompagnement de la personne à atteindre un objectif défini au départ. C’est une pratique d’accompagnement individualisé, centré sur les besoins d’une personne en milieu professionnel.

Finalités :

Retrouver votre motivation
Mieux travailler avec les autres
Être à l’aise aux rendez-vous
Booster votre productivité

Les principes objectifs du programme :

Confiance en soi
Estime de soi
équilibre entre la vie professionnelle et personnelle
Valorisation des relations humaines au travail
Amélioration les attitudes et aptitudes
Gestion des émotions

Notre programme :

Le nombre de séances et compris entre 6 et 10 selon le résultat de la consultation de notre coach.

Les séances de coaching seront planifiées selon vos disponibilités.

Offre de l’EECIC :

Entretien préalable gratuit
Entretien de fin de coaching
Bilan

2- Coaching collectif :

Le Coaching collectif est une pratique spécifique du coaching à haute valeur ajoutée, qui accompagne le travail d’une équipe, centrée sur les résultats qu’elle vise C’est une prestation orientée action et solution, qui vise des résultats tangibles..

Vous allez constater :

Le partage des bonnes pratiques entre les collaborateurs
La résolution rapide et efficace des problèmes
Réduction des conflits
L’augmentation de rendements et qualité de production de l’équipe
Le sentiment d’apprentissage et l’aisance au travail

Les principaux objectifs du programme :

Accompagner le changement d’employés
Consolider la cohésion du groupe, l’intelligence et performance collective
Apprendre à déléguer
Maitriser le team building
Vaincre le burnout

Notre programme :

Le nombre de séances et compris entre 6 et 10 encadrées par Nos coachs professionnels, formés au coaching d’équipe. Ils utilisent des méthodes éprouvées et sont aguerris aux techniques d’animation des groupes.

L’offre de l'EECIC :

Les finalités :

Vous allez constater :

Le partage des bonnes pratiques entre les collaborateurs
La résolution rapide et efficace des problèmes
Réduction des conflits
L’augmentation de rendements et qualité de production de l’équipe
Le sentiment d’apprentissage et l’aisance au travail

Les principaux objectifs du programme :

Accompagner le changement d’employés
Consolider la cohésion du groupe, l’intelligence et performance collective
Apprendre à déléguer
Maitriser le team building
Vaincre le burnout

Notre programme :

L’offre de l’EECIC :

Entretien préalable gratuit
Entretien de fin de coaching
Fiches d’évaluations offertes à la société

3- Coaching des managers :

Le coaching des managers est un accompagnement des dirigeants dans leurs objectifs de performance et de transformation de l’entreprise pour intégrer une progression personnelle vers la maîtrise et l’excellence.

Les finalités :

Suite à l’accompagnement coaching, vous allez :

Bâtir des bases relationnelles solides avec votre équipe,
Réussir la gestion ou la transformation de l’entreprise,
Faire face à des situations nouvelles avec confiance,
Préparer efficacement les entretiens et les réunions.

Les principaux objectifs du programme :

Développer le leadership
Affirmer la posture du dirigent en toute légitimité
Clarifier la vision de l’entreprise
Aider au choix de stratégie de l’entreprise
Améliorer la communication
Gérer la solitude du dirigeant

Programme :

Le nombre de séances est compris entre 6 et 12 selon le résultat de la consultation de notre coach. Les séances seront planifiées selon vos disponibilités.